Відповідь на запитання: За допомогою xml-файлу або функції Додати запис роботодавець подає відомості про трудову діяльність працівника через свій кабінет страхувальника. Перелік таких відомостей визначено у ст. 20 Закону про ЄСВ і Порядку № 11-1. Натомість у запитанні йдеться про передачу відомостей із паперових трудових книжок до системи ПФУ. Так ось паперові трудові книжки передають двома способами: через оцифрування (вносяться відомості із паперової трудової книжки прямо на сайті ПФУ через кабінет страхувальника) або через сканування (робляться скан-копії паперових трудових книжок і завантажуються через кабінет страхувальника). Для оцифрування або сканування паперової трудової книжки згода працівника не потрібна. Якщо у паперові трудові книжці є неточності, то їх слід виправити до подання до системи ПФУ, адже фахівці ПФУ можуть повернути окремі сторінки для доопрацювання. При цьому оцифрувати або подати скан-копії паперової трудової книжки може або сам працівників через кабінет застрахованої особи, або роботодавець через кабінет страхувальника. При цьому на оцифрування/подачу скан-копій відведено строк до 10.06.2026. Проте з урахування змін у системі соцстрахування із оцифруванням/подачею скан-копій не слід затягувати і бажано це зробити до 01.01.2023. Штрафів за не передачу скан-копій паперової трудової книжки або її оцифрування немає.

Раді допомогти, звертайтеся ще!