Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Статтею 36 КЗпП України передбачено, що зміна підпорядкованості підприємства, не припиняє дії трудового договору. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 ст.40 КЗпП України). Тому, вам не треба звільняти чи переводити працівників, необхідно тільки зробити записи про зміну назви організації до трудових книжок працівників: «Підприємство таке-то з такого-то числа реорганізовано у таке-то» за аналогією з перейменуванням підприємства (п. 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок). Відповідні записи потрібно внести до особових карток працівників (типова форма П-2): закреслити попередню назву, поруч (або зверху) зазначити повну нову назву організації або проставити штамп з назвою організації. Раді допомогти, звертайтесь ще!