Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років (у тому числі за два, три, чотири або більше років), він має право використовувати їх, а в разі звільнення йому має бути виплачена грошова компенсація. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання (лист Мінсоцполітики «Про надання відпустки інвалідам» від 29.12.2015 № 774/13/116-15).

Щорічні (основна та додаткова)відпустки, заплановані у графіку відпусток на 2022 рік, але не використані, мають бути перенесені і надані у 2023 році, а тому їх потрібно включити до графіку відпусток на 2023 рік. Тобто, невикористані відпустки за минулі роки слід вносити до графіка відпусток на 2023 рік.

Але слід зазначити, що не всі види відпусток переносяться на наступні роки.

Чинним законодавством не передбачено перенесення на інший рік додаткової відпустки зі збереженням заробітної плати строком 14 робочих днів на рік громадянам, які віднесені до першої та другої категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону № 796).

Також не переносяться на наступні роки додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік категоріям громадян зазначеним у Статті 162 Закону про відпустки (учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту",….)

Раді допомогти, звертайтесь ще!