Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!
У співробітниці 3 дитинки до 14 років: 1 - від одного браку а 2 - від- іншого.
Є право на соц. відпустку (10 кал діб). Питання:
1.Чи можемо ми надати їй 10 додаткових днів відпустки, якщо чоловік не може надати нам довідку про використання такої відпустки бо він на неї не має право?
2.Якщо ми можемо надати таку відпустку, то є якись обмеження в якій кількості і як вона надається, якщо така жінка вийшла на роботу після щорічної відпустки, взятої відразу після відпустки по пологах?

Людмила Смердова, консультант

експерт

11.12.2022 | 21:00

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: 1. Ст. 19 Закону про відпустки не передбачено надання довідки або іншого подібного документа для підтвердження того, що один із батьків не скористався право на соцвідпустку на дітей за своїм місцем роботи. Тому працівниці має бути надано соцвідпустку на дітей і без довідки про те, що кожен із татусів дитини/дітей не скористався цієї відпусткою за своїм місцем роботи. Отже, працівниці надається соцвідпустка на дітей і без довідок від інших батьків про те, що вони не реалізували і не збираються реалізовувати соцвідпустку на дітей за своїми місцями роботи. 2. Зараз у ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про те, що соцвідпустка на дітей надається тільки «працюючій жінці». Тому незважаючи на те, працювала працівниця або ні у календарному році у неї виникає право на соцвідпустку на дітей повної тривалості. Отже, працівниці має бути надана соцвідпустка на дітей за 2022 рік повної тривалості, тобто 10 к. дн.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату