Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Як краще оформити перехід на неповний робочий час усіх співробітників ТОВ? По ініціативі роботодавця чи працівника? Чим ці два види відрізняються? Як потім краще повернутися до повного робочого часу?
Якщо працівник напише заяву про зміну робочого часу, чи потрібна тоді в наказі відмітка про ознайомлення з наказом.
І до якої категорії відносяться ці накази - кадрові чи з основної діяльності? Дякую.

Людмила Смердова, консультант

експерт

12.12.2022 | 13:01

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Установлення неповного робочого часу можливе з ініціативи роботодавця або з ініціативи працівника. При цьому у разі, якщо неповний робочий час установлюється з ініціативи роботодавця, то йдеться про зміну істотних умов праці. Зміна істотних умов праці передбачає наявність обґрунтувань (що саме стало причиною зміною істотних умов праці), індивідуальне повідомлення для кожного працівника про установлення неповного робочого часу (зараз діє воєнний стан, тому повідомлення працівнику можна вручити і за день до установлення неповного робочого часу, тобто дотримання 2-місячного строку повідомлення під час воєнного стану не обов’язкове). Тобто процедура установлення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця більш складана. Натомість для установлення неповного робочого часу з ініціативи працівника достатньо отримати від нього заяву із проханням установити неповний робочий час і графік роботи, а роботодавець на підставі цієї заяви видає наказ про установлення неповного робочого часу. У такому разі наказ про установлення неповного робочого часу вважається наказом із кадрових питань, з яким необхідно ознайомити працівника під підпис.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату