Відповідь на запитання: З таким працівни ком слід припинити дію трудового договору згідно з п. 8-2 ст. 36 КЗпП., у звязку зі смертю працівника. Проте припинити дію ТД можна тільки на підстві свідоцтва (копії) про смерть працівника. Поки у вас не буде такого документа , припинити ТД не можна. Коли вам члени сімї нададуть такий документ, можна буде видати наказ про припинення дії ТД. При чому дата наказу та дата припинення ТД не будуть збігатись. Датою звільнення/припинення ТД буде дата смерті працівника.Отже, після того як у вас буде копія свідоцтва про смерть працівника, ви видаєте наказ про припинення трудового договору та проводите повний розрахунок із таким працівником, зокрема виплачуєте при наявності компенсацію за сі дні невикористаної щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей. Зарплату, яка належала померлому працівнику слід виплатити членами його сімї за їх заявою. У наказі про припинення трудового договору через смерть працівника слід зробити посилання на п. 8-3 ст. 36 КЗпП. Зразок наказу за посиланням kadroland.com/documents/download/1008 В трудовій книжці (графа 3) слід зазначити: "Трудовий договір припинено у зв"язку зі смертю працівника, п 8-2 ч.1 ст. 36 КЗпП", в графі 4 зробити посилання на номер та дату наказу про припинення ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!