Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому наказ про звільнення можна було видати і 01.09.2022 і вказати в наказі, що день звільнення — перший робочий день після закриття лікарняного, тобто у Вашому випадку 13.12.2022. Цей день для працівника є робочим. Роботу в цей день оплачують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!