Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: якщо ви звільняєте працівника за його бажанням чи за угодою сторін, то нікуди не потрібно подавати інформацію. Якщо ж у вас буде масове звільнення з ініціативи роботодавця (наприклад, скорочення штату), то відповідно до ст. 49-2 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 необхідно повідомити державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників. Повідомлення має містити інформацію про заплановане масове вивільнення працівників, визначену частиною другою статті 49-4 КЗпП.

Критерії масовості наведено в ст. 48 Закону "Про зайнятість населення" zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17.

Крім того, відповідно до ст. 50 Закону "Про зайнятість населедня" роботодавець у ході консультацій, але не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень, подає виборному органу первинної профспілкової організації (профспілковому представнику) повідомлення про заплановане масове вивільнення з відповідною інформацією (у письмовому вигляді) про такі заходи, включаючи відомості про причини наступних звільнень, середню кількість і категорії працівників, а також про кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про строки проведення звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!