Відповідь на запитання: У такому разі слід говорити про запровадження дистанційної роботи відповідно до ст. 60-2 КЗпП. При цьому для оформлення дистанційної роботи слід визначитися – дистанційна робота запроваджується на певний строк або на постійній основі. Якщо на певний строк, то роботодавець має право на час дії воєнного стану запровадити дистанційну роботу виключно наказом. З таким наказом працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Якщо дистанційна робота запроваджується на постійній основі, то працівник має написати заяву із прохання установити йому дистанційну роботу, на підставі цієї заяви роботодавець видає наказ про запровадження дистанційної роботи. Також укладається письмовий трудовий договір про дистанційну роботу за типовою формою наказу Мінекономіки № 913-21. Оскільки йдеться про працівника, з яким уже укладено трудовий договір, то у типовій формі трудового договору слід відмітити п. 39-1 про те, що цим договором замінюються раніше укладені трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтеся ще!