Заголовок тимчасово відсутній

добрий день. щіро вдячна за швидку та якісну відповідь. та хочу ще уточнити такий момент: в доповненні до коментарю 14.12.22 консультант Анастасія написала, що мене можуть звільнити лише після закінчення контракту, якщо я не підпишу нову посадову зараз. що заважає звільнити мене зараз, якщо це зміна істотних умов праці? яка тоді процедура має бути? чи вважається повідомленням лист на електронну пошту зі зразком посадової і прохання приїхати на роботу без визначення строків та підписати? дякую

Анастасія, консультант

експерт

15.12.2022 | 13:12

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: в першій своїй відповіді я зазначала, що зміна посадових обов"язків буде зміною істотних умов праці.

Відповідно до ст. 32 КЗпП в разі, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Про зміну істотних умов праці вас повинні повідомити. Щодо процедури повідомлення, то вона залежить від того, які офіційні домовленості у вас з роботодавцем. Якщо не домовлялися про обмін документами через електронну пошту, то повинні повідомити письмово. Тобто, надати під підпис письмове повідомлення +нову посадову інструкцію.

До 24.03.22 (прийняття Закону 2136 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 таке повідомлення повинні були зробити за 2 місяці до зміни істотних умов праці, зараз таке повідомлення робиться просто до запровадження роботи на нових умовах. Тобто, якщо вас буде належним чином повідомлено, а ви відмовитесь, то є підстава для припинення трудового договору до закінчення його строку. Проте, на мою думку, роботодавцю простіше просто не продовжувати трудовий договір, ніж звільняти зараз.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату