Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити, якщо працівник знаходячись в відпустці без збереження зарплати за згодою, 13.12.2022 написав заяву про звільненя 15.12.2022 за угодою сторін, директор погодила звільнення. Сьогодні 15.12., в запланований день звільнення зателефонував директору, що змінились плани, приїде 20.12. Який алгоритм дій звільнення при даних обставинах: перепише заяву зі зміною дати і звільнення провести 20.12.2022? Дякую.

Людмила Смердова, консультант

експерт

16.12.2022 | 13:45

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) – це обопільна згода сторін про звільнення. Тобто і працівник, і роботодавець дійшли згоди про звільнення за згодою сторін 15.12.2022. При цьому відмінити звільнення можливо тільки у тому випадку, якщо і працівник, і роботодавець дійшли згоди про скасування звільнення. Про це визначено у п. 8 постанови Пленуму ВСУ № 9: Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника.

Тобто якщо роботодавець не бажає скасовувати звільнення за угодою сторін (раніше уже узгоджене із працівником), то 15.12.2022 він має повне право звільнити працівника за п. 1 ст. 36 КЗпП. Якщо ж звільнення не відбулося 15.12.2022, то працівник тепер має написати нову заяву про звільнення за угодою сторін, а роботодавець розглянути її і досягти згоди про звільнення за угодою сторін. Факт перебування у відпустці без збереження на звільнення за угодою сторін не впливає.

Раді допомогти, звертайтеся ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату