Відповідь на запитання: Залежно від подальшого розвитку подій та конкретних обставин, Ви можете або звільнити працівницю (скоріш за все саме так і доведеться вчинити), або продовжувати з нею трудові відносини. Так, сам лише факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом, зокрема, ч. 3 ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12. Водночас, згідно з (п. 5 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, роботодавець може розірвати трудові відносини з власної ініціативи та без згоди працівника через нез'явлення працівника на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності або 10 місяців для хворих на туберкульоз. Тобто роботодавець має право звільнити працівника, який довго перебуває на лікарняному, але відповідно до ч. 2 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» лікарняний потрібно оплатити до моменту одужання працівника або встановлення йому групи інвалідності. Якщо ж працівнику установили інвалідність, то роботодавець повинен досконало проаналізувати рекомендації МСЕК із наведеними висновками про умови та характер праці у довідці до акту огляду МСЕК або у повідомленні установи про результати огляду МСЕК. Якщо маєте сумніви щодо створених умов праці, особливо для осіб з інвалідністю І групи, направте до МСЕК запит щодо відповідності умов, створених для роботи особи з інвалідністю. У випадку, коли Ви впевнені, що не можете створити для роботи працівника відповідних умов, його слід звільнити за п. 2 ст. 40 КзпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 в разі неможливості переведення на іншу роботу. Тобто якщо працівникові нічого запропонувати – характер і умови виконуваних професійних обов’язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (тож він не може залишатися на своїй посаді), а вакантних посад, які б відповідали рекомендованим умовам праці, немає, звільняйте працівника у звязку з невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи, за п. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Раді допомогти, звертайтесь ще!