Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник хоче у грудні отримати грошову компенсацію за невикористану щор.осн.відпустку та відпустку як Учасник бойових дій (має Посвідчення), він мобілізований з квітня 22 по тепер.час, на 19.07.22 у нього залишок по щор.осн.відпустці 8 к.дн.Чи повинні ми надавати йому компенсацію після 19.07.22, якщо він не звільняється, яка є підстава законодавча для цих виплат? Та ще 14 к.д. ми повинні платити, як компенсацію робітнику в грудні 22р, як учаснику бойових дій, тобто після 19.07.22?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

19.12.2022 | 20:16

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: компенсацію за невикористану щорічну відпустку можна виплатити в 2-х випадках: при звільненні виплачується компенсація за всі дні невикористаної щорічної відпустки, та без звільнення за бажанням працівника, але у разі використання ним щорічної відпустки за відповідний робочий рік не менше ніж 24 к.дн. Законопроект щодо копенсації відпустки мобілізованим працінвкам не прийнято.

Щодо відпустки учаснику бойових дій, то поки працівник пеербуває на війстковій службі, ви виконуєте гарантії відповідно до ст 119 КЗпП, тобто надати йому відпустку як учаснику бойових дій не можна. Не можна і виплатити компенсацію за цю відпустку, бо це не передбачено Законом про відпустки. На жаль така відпустка не накопичується та не переноситься на наступний рік, якщо її не використано. Тобто використати таку відпустку за 2022 рік можна в 2022 році. В 2023 році її використати не можна, вона втрачається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату