Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Якщо працівниця за вказаний період роботи у жодному році не використовувала соціальну відпустку «на дітей», то наразі їй потрібно надати таку відпустку (чи виплатити грошову компенсацію за неї при звільненні) за три роки. Раніше відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює». Але з 09.05.2021 р., з набуттям чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20, у питаннях таких відпусток сталися зміни – зокрема, наразі відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр соціальна відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто отримувач відпустки не обов'язково тепер має працювати, а це означає, що зараз право на відпустку має і жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, знаходилася у декретній відпустці по догляду за дитиною по досягненню нею 3-х років. Таким чином, Ваша працівниця має право на соціальну відпустку «на дітей» за 2019 рік (оскільки певний період часу працювала у цьому році), та за 2021 і 2022 роки (2020 рік виключається, оскільки діяла ще стара редакція Закону «Про відпустки» і жінка мала хоча б один день у відповідному році відпрацювати, а не знаходитися весь час в інших соціальних відпустках).

Раді допомогти, звертайтесь ще!