Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: За таких обставин краще посада начальника відділу кадрів. Звісно, і на посаді заступника директора з кадрових питань Ви можете надалі виконувати суто «кадрову» роботу, проте все ж це належить до компетенції відділу кадрів. Так, у випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. № 336 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04, досить чітко описані і завдання начальника відділу кадрів, і директора з кадрових питань та побуту (ця посада буде майже ідентичною за функціями з посадою заступника директора з кадрових питань). І начальник відділу кадрів відрізняється від заступника директора з кадрових питань за багатьма факторами – приміром, це різноманітність функцій (начальник відділу кадрів займається переважно кадровим діловодством, а заступник директора з кадрових питань – всіма питаннями, які пов’язані з управлінням персоналом: розробкою бізнес-планів підприємства в частині забезпечення його трудовими ресурсами, системи мотивації, організацією процесів підбору, адаптації, оцінки, навчання персоналу), повноваження (начальник відділу кадрів є керівником структурного підрозділу підприємства, натомість як заступник директора з кадрових питань належить до керівництва підприємства в цілому), межі відповідальності (начальник відділу кадрів відповідає за операційне управління персоналом, а заступник директора з кадрових питань вирішує стратегічне завдання – як підвищити ефективність діяльності підприємства, використовуючи потенціал працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!