Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Письмові пояснення від працівника обов'язково потрібно вимагати. По суті, наразі Ваш працівник вчиняє прогул (якщо не перебуває у жодному виді відпусток та не виходить на роботу). Залишилося лише з'ясувати (а точніше – задокументувати), це прогул з поважних причин або ні. Для цього використовуйте стандартну процедуру. Насамперед, зафіксуйте відсутність працівника на роботі (доповідна записка безпосереднього керівника працівника, акт про відсутність на робочому місці, в табелі обліку робочого часу зазначайте «НЗ» – неявки з нез'ясованих причин) та надішліть йому лист з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі (можете скористатися ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, відповідно до якої у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником). Надалі, після отримання від працівника пояснень та інших наявних документів визначаєте, чи є причини відсутності поважними (вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі законодавство не містить, тому в кожному окремому випадку оцінка поважності причини дається виходячи з конкретних обставин). У разі визнання причин неповажними – можете звільнити працівника за прогул на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Якщо ж відсутність працівника буде визнано поважною, то скоригуйте табель обліку робочого часу в залежності від причини відсутності, наприклад, «І» – інші причини неявок, які роботодавець визнав поважними.

Раді допомогти, звертайтесь ще!