Заголовок тимчасово відсутній

У закладі освіти (училище) заступник директора виконує викладацьку діяльність 240 годин на рік. У звʼязку із змінами в законодавстві (скасування переліку робіт, які не є сумісництвом), потрібно заступника директора прийняти за внутрішнім сумісництвом на посаду викладача та встановити гнучкий графік роботи за основною посадою заступника директора, для надання можливості проведення уроків. Чи правильна така зміна в оформленні працівника?

ТК

Таїса, консультант

експерт

11.01.2023 | 11:39

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: Так, зазначені Вами дії цілком можливі. Обмеження на сумісництво зняті минулого року, тож заступник директора може бути прийнятий на посаду викладача за внутрішнім сумісництвом. Відповідно до ч. 1 ст. 60 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20221211 за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше. Як свідчить практика, гнучкий робочий час краще вводити на основі заяв працівників – тож заступник директора може написати заяву на встановлення гнучкого робочого часу, на підставі якої можна буде видати відповідний наказ (розпорядження).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату