Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: уточніть, будь-ласка, питання. Справа в тому, що усіх працівників приймають на роботу за трудовим договором (контрактом).

Відповідно до ст. 24 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

При оформленні на роботу потрібно видати наказ, поінформувати працівника про умови праці відповідно до ст. 29 КЗпП, повідомити податковий орган про прийняття працівника на роботу.

Крім того, потрібно завести особову справу, ознайомити працівника з посадовою інструкцією, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними актами. В разі необхідності, укласти з працівником угоду про нерозголошення комерційної таємниці і конфіденційної інформації, Договір про повну матеріальну відповідальність (якщо працівник входить до відповідної категоріх працівників). Можуть бути ще певні нюанси в залежності від посади, категорії працівника і т.і. Тож, для більш конкретної відповіді прошу уточнити своє запитання.

Раді допомогти, звертайтесь ще