Відповідь на запитання: виправляти помилки, зроблені в записах у трудових книжках працівників, можуть тільки роботодавці, які такі неточні записи допустили (п. 2.6 Інструкції № 58).Закреслювати раніше внесені неточні або неправильні записи в розділах трудової книжки заборонено. Отже, якщо ви допустили помилку у записі про прийняття, то відповідно до п. 2.10 Інструкції № 58

— у графі 1 проставте черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису;

— у графі 2 зазначте дату внесення змін;

— у графі 3 впишіть фразу: «Запис за № 33 недійсний» і продовжіть коректним варіантом запису: «Прийнятий »;

— у графі 4 проставте дату і номер наказу (розпорядження) роботодавця про прийняття на роботу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

Неправильний запис у трудовій книжці виявлено після того, як запис про звільнення вже засвідчений підписом і печаткою.

Якщо цей випарвний запис буде зроблено після запису про звільнення, то відповідно до п. 2.6 Інструкції № 58 перед цим записом роботодавець знову вписує до трудової книжки у вигляді заголовка найменування підприємства, а потім носить виправляючий запис згідно з п. 2.10 Інструкції № 58. Далі роботодавець засвідчує виправляючий запис підписом керівника підприємства/фахівця кадрової служби і печаткою підприємства (за її наявності) або відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!