Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: ЖІнка має 2 дітей. Але старшому в 2023 році вже є 15 років. Тому за 2023 рік жінка немає право на відпустку на підставі матери двох дітей віком до 15 років. Але така жінка розлучена, тобто теоретично вона може претендувати на соцвідпустку як одинока жінка. Сучасне трудове законодавство не містить чіткого й однозначного тлумачення поняття «одинока мати». Закон про відпустки у статті 19 наділяє правом на додаткову відпустку саме одиноких матерів, а не розлучених жінок із дітьми. Згідно з пунктом 9 Постанови № 9 одинокою ма­тір’ю слід вважати:

-жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;

-вдову;

-іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.

«Іншою жінкою, яка виховує й утримує дитину сама», можна вважати розлучену жінку, що має дитину, батько якої помер після розлучення з матір’ю дитини, — адже у цьому випадку жінка не є вдовою, але й батька в дитини немає.Тобто така працівниця має право на соцвідпустку як одинока мати тривалістю 10 к.дн за календарний рік.

У чинному законодавстві відсутній конкретний перелік документів, які можуть слугувати доказом того, що розлучена жінка виховує дитину самостійно (без батька). За сталою практикою та поясненнями, що випливають із листів Мінсоцполітики, такими документами можуть бути:

рішення суду про позбавлення батька дитини батьківських прав;

ухвала суду або постанова слідчого про розшук батька дитини за позовом про стягнення аліментів;

акт, складений соціально-побутовою комісією, створеною первинною профспілковою організацією чи будь-якою іншою комісією, утвореною на підприємстві, в якому зі слів сусідів (за наявності їх підписів у акті) підтверджується факт відсутності участі батька у вихованні дитини;

довідка зі школи (дитячого садочка) про те, що батько не бере участі у вихованні дитини (не спілкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участі у батьківських зборах) тощо.

Окрім одного, з вищевказаних документів жінці також слід надати роботодавцеві копії свідоцтв про народження дитини та про розірвання шлюбу. Крім того на старшу дитину можна ще надати свідоцтво про смерть колишнього чоловіка (батька дитини)

Такої підстави, як дитина сирота ст. 19 ЗАкону про відпустки не містить.

Раді допомогти, звертайтесь ще