Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: відповідно до ст. 29 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про: 1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; 2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; 7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Також, якщо мова йде про військовозобов"язану особу, то її слід ознайомити з Правилами військового обліку (Додаток № 2 до Постанови КМУ 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF Крім цього та наведених вами документів, потрібно ознайомити з посадової інструкцією та локальними нормативними актами, які потрібні працівнику для виконання ним посадових обов"язків. Раді допомогти, звертайтесь ще!