Заголовок тимчасово відсутній

Так, має. Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6, 16 та 18 років – повний перелік див. у п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Перелік винятків є вичерпним і «карантинна» неоплачувана відпустка до нього не потрапляє, а отже її період зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Раді допомогти, звертайтесь ще…