Заголовок тимчасово відсутній

Це питання досить спірне. З одного боку, роботодавець не має права вимагати проходження медичних оглядів, крім тих випадків, які визначені законом.

З іншого боку, Колективний договір - це домовленість між трудовим колективом і роботодавцем, тобто, трудовий колектив, погоджуючись включити умову про проходження медогляду до Колективного договору робить це за власним воєвиявленням (черех обраних представників). З огляду на викладеде, обов"кзок проходження медичного огляду можна включити до Колективного договору, але з умови, що Колективний договір (зміни до Колективного договору) були внесені із дотриманням усіх процедур. Важливо, щоб жоден з працівників потім не оскаржував це рішення на підставі того, що таке рішення було прийняте без його згоди. Тож, спочатку Збори трудового колективу, вислухати думку працівників, далі належне обрання представників від трудового колективу, які ведуть переговори (чи первинна профспілкова організація, якщо така є). Дотримання усіх процедур, передбачених законом "Про колективні договори та угоди" zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 Після включення такого положення до Колективного договору - обов"язкове доведення змісту Колективного договороу до кожного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще…