Так, лікарняні краще виплатити. Однозначної позиції з цього питання досі немає. З одного боку, у ч. 1 ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 чітко зазначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникові або за основним місцем роботи, або за сумісництвом. Проте з іншого боку, у ч. 2 ст. 15 цього ж Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 вказано, що оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті (тобто й у випадку «звичайних» лікарняних щодо захворювань або травм, не пов'язаних з нещасним випадком на виробництві), здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Таким порядком є Порядок оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-п, у п. 2 якого визначено: оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. Тож складається враження, що при внесенні деяких змін до вказаного нормативно-правового акта в Уряді у наведеному реченні просто «забули» замінити сполучник «та» на «або». Проте маємо, що маємо, і якщо Ви хочете стовідсотково убезпечити свій заклад від проблем у подальшому, то перші 5 днів лікарняного працівнику-суміснику краще виплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!