Заголовок тимчасово відсутній

Ні, законодавство про працю не надає роботодавцям права одноосібно приймати рішення щодо встановлення вихідних днів. При цьому немає значення, йдеться про бюджетне чи небюджетне підприємство. Нагадаємо, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ч. 1 ст. 142 КЗпП).

Утім, в період дії воєнного стану:

• п’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем (ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);

• час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем (ч. 4 ст. 6 Закону).

Керуючись цими нормами Закону можна в деякій мірі регулювати робочий час працівників. Також роботодавець може визнати певний робочий день днем, робота в який не проводиться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!