ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не передбачає відповідальності за таке порушення. Інспектор праці може вказати на порушення, як на інші порушення у сфері праці і складе припис, в якому зобов’яже усунути порушення (оплатити лікарняні). І можлива відповідальність — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).

Не ралимо ставити працівникам робочі дні, коли вони хворіють, якщо вони не перебувають на робочому місці і не виконують роботу. Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП). Тобто в цій ситуації роботодавець порушує ці норми законодавства про працю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!