Зміни до посадової інструкції - це зміни до істотних умов праці. Праціника потрібно ознайомити з такими змінами до запровадження таких змін. Відповідно до ст. 32 КЗпП якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено (у вашому випадку - ви вносите зміни до посадової інструкції), а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу. zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Тобто, до затвердеження змін до посадової інструкції слід повідомити працівника. Строку повідомлення під час війни немає. Головне це зробити до дати затвердження змін. Тобто, фактично ви отримуєте згоду працівника на роботу за новою посодовою інструкцією.

Якщо працівник не згоден з такими змінами, його може бути звільнено за п.6 ст 36 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!