ОМ
Марчук Олена
25.05.2023 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. в контексті ст 7 зу "про звернення громадян" та ст 49 кзпп, які кадрові документи (не інформація чи дані, саме документи), крім наказу про звільнення та 2-го примірника посадової інструкції, має право вимагати та отримати працівник. де прописано обов'язок роботодавця надавати працівнику копії / витяги документів. в першу черги цікавить, наприклад, витяг з табелю, особова картка та будь який інший документ, які ведуться підприємством згідно вимог чинного законодавства, або навіть усі кадрові документи, які стосуються окремого працівника. дякую.
ТК
Таїса, консультант
експерт
26.05.2023 | 20:46
Очікує відповідь
Фізична особа має право вільно збирати, зберігати, використовувати і поширювати інформацію.
Стаття 302 Цивільного кодексу України
Громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
Стаття 1 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР.
Кожен має право вільно одержувати, використовувати, поширювати, зберігати та захищати інформацію, необхідну для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів. Реалізація права на інформацію не повинна порушувати громадських, політичних, економічних, соціальних, духовних, екологічних та інших прав, свобод і законних інтересів інших громадян, прав та інтересів юридичних осіб.
Стаття 5 Закону України «Про інформацію від 02.10.1992 № 2657-XII.
"Інформація - будь-які відомості та/або дані, які можуть бути збережені на матеріальних носіях або відображені в електронному вигляді (ст. 1 Закону). Якщо експрацівник запитуває документи з обмеженим доступом, які належать до комерційної таємниці, роботодавець має право відмовити саме з цієї підстави. З інших підстав відмовити не може.
Стаття 302 Цивільного кодексу України
Громадяни України мають право звернутися до органів державної влади, місцевого самоврядування, об’єднань громадян, підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, засобів масової інформації, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов’язків із заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, політичних та особистих прав і законних інтересів та скаргою про їх порушення.
Стаття 1 Закону України «Про звернення громадян» від 02.10.1996 № 393/96-ВР.
Кожен має право вільно одержувати, використовувати, поширювати, зберігати та захищати інформацію, необхідну для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів. Реалізація права на інформацію не повинна порушувати громадських, політичних, економічних, соціальних, духовних, екологічних та інших прав, свобод і законних інтересів інших громадян, прав та інтересів юридичних осіб.
Стаття 5 Закону України «Про інформацію від 02.10.1992 № 2657-XII.
"Інформація - будь-які відомості та/або дані, які можуть бути збережені на матеріальних носіях або відображені в електронному вигляді (ст. 1 Закону). Якщо експрацівник запитуває документи з обмеженим доступом, які належать до комерційної таємниці, роботодавець має право відмовити саме з цієї підстави. З інших підстав відмовити не може.
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Караваєва Ольга Василівна
02.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Вітаю! Як правильно оформити наказ на звільнення, якщо необхідно утримати з працівника надмірно виплачені відпускні …
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
02.02.2026 | 16:55
Відповідь надано
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Добрий день! Чи можна забронювати військовозобов'язаного який має статус в резерві - знятий з обліку …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.02.2026 | 16:52
Відповідь надано
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
чи має вкластись в особову справу кадровика копія наказу що він має право засвідчувати копії …

Наталія, консультант
02.02.2026 | 16:15
Відповідь надано
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Вітаю! Підприємство( не критичне , не бронює) пройшло перевірку в минулому році без жодних зауважень, але …
ІШ
Шевчук Ірина
02.02.2026 | 15:58
Відповідь надано
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Доброго дня. Підкажіть,будь ласка, про переведення працівника з посади на посаду видала наказ на …
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.02.2026 | 15:47
Відповідь надано
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
відпустка по вагітності та пологах була продовжена на 2 тиждні. то працівниця має написати ще …
КО
Корнєва Наталія Петрівна
02.02.2026 | 15:19
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
У зв’язку з частими відключеннями електроенергії Укрпошта не може оформлювати рекомендовані листи. Через що …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
02.02.2026 | 15:00
Відповідь надано
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Доброго дня. Чи може ПФУ не прийняти від нашого ТОВ в м.Дніпро скан трудової …
НА
Наталія Іссик
02.02.2026 | 14:48
Відповідь надано
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Добрий день.
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
02.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Чи дійсні записи зроблені у трудовій книжці працівника сумісника нашим підприємством такі записи без номера …
МБ
Бондар Маргарита
02.02.2026 | 14:44
Відповідь надано
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Добрий день. Працівник працює за сумісництвом. Хочемо перевести його на основне місце роботи ( звільнення, прийняття …
НА
Наталія
02.02.2026 | 14:42
Відповідь надано
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Доброго дня! Зробила додаток 5 на 01.01.2026р.
Ті хто звільнилися …
Ті хто звільнилися …
ТК
Карпенко Тетяна
02.02.2026 | 14:42
Відповідь надано
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Чи можна щорічну відпустку ділити так: якщо працівник йде у відпустку в 2026 році за …
МЛ
Лисаченко Марина Анатоліївна
02.02.2026 | 14:29
Відповідь надано
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
Доброго дня! 1.Приймаємо на підприємство особу з відстрочкою від мобілізації, чи можемо встановити йому …


