Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Ситуація-працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.Потім продовжила відпустку по догляду за дитиною іще на 6міс.на основі мед. висновку.До виходу на роботу залишається 15 днів, ми повідомили що чекаємо на роботі, а вона повідомляє нам, що знову вагітна. 1)Наші дії (ТОВ)?
2) з чого ми будемо розраховувати лікарняні по вагітності та пологам, якщо жінка не працювала 3,5 роки?
3) який варіант буде вигіднішим для працівниці з фінансової сторони
-вийти попрацювати 3 місяці - або продовжити відпустку по догляду за дитиною іще на 3 міс або оформити лікарняний по другій вагітності до початку лікарняного на 126днів по вагітності та пологам ?З нетерпінням чекаємо на відповідь.

ТК

Таїса, консультант

експерт

14.06.2023 | 19:09

Очікує відповідь

Порядок дій залежить від того, коли настає строк для відпустки з вагітності та пологів. Якщо лікарняний по вагітності та пологах відкриють до закінчення відпустки для догляду за дитиною, припиніть відпустку для догляду за дитиною та оформіть відпустку по вагітності та пологах. Якщо лікарняний по вагітності та пологам відкриють пізніше, після закінчення відпустки для догляду за дитиною працівниця повинна вийти на роботу або оформити свою відсутність, наприклад, новою відпусткою.

Щодо розрахунку лікарняних та питання доцільності виходу на роботу радимо скористатись сервісом «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки ці питання не належать до кадрової сфери.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату