ЛІ
Лілія
30.06.2023 | 16:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник приніс повістку після перебування у ТЦК, як правильно оформити його відсутність на робочому місці

Тетяна Гуль, консультант
експерт
01.07.2023 | 16:21
Очікує відповідь
Залежить від мети повістки. Працівника можуть викликати до ТЦК наприклад для уточнення даних, для проходження медкомісії тощо. Відповідно до частини десятої статті 1 Закону 2232 громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України чи проходять службу у військовому резерві, зобов’язані -прибувати за викликом районного (об’єднаного районного), міського (районного у місті, об’єднаного міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі - відповідні районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки), Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для оформлення військово-облікових документів (посвідчень про приписку до призовних дільниць, військових квитків, тимчасових посвідчень військовозобов’язаних), приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов’язаних та резервістів
-проходити медичний огляд та лікування в лікувально-профілактичних закладах згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, закладів охорони здоров’я Служби безпеки України, а у Службі зовнішньої розвідки України - за рішенням керівників відповідних підрозділів або військово-лікарської комісії Служби зовнішньої розвідки України.
Статтею 21 цього Закону визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто якщо ТЦК викликав для уточнення даних, направив таку фізичну особу на мед.обстеження, за пропущені дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч. 1 ст 119 КЗпП. Відповідно роботодавеь на підставіі повістки ТЦК має видати наказ про увільнення працівника від роботи із збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
-проходити медичний огляд та лікування в лікувально-профілактичних закладах згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, закладів охорони здоров’я Служби безпеки України, а у Службі зовнішньої розвідки України - за рішенням керівників відповідних підрозділів або військово-лікарської комісії Служби зовнішньої розвідки України.
Статтею 21 цього Закону визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто якщо ТЦК викликав для уточнення даних, направив таку фізичну особу на мед.обстеження, за пропущені дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч. 1 ст 119 КЗпП. Відповідно роботодавеь на підставіі повістки ТЦК має видати наказ про увільнення працівника від роботи із збереження місця роботи, посади та середнього заробітку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
NA
Nadiia
01.04.2026 | 16:35
Відповідь надано
ГУ ДПС роз'яснила: штрафи за звіти ФОП не застосовуються
Доброго дня. Сьогодні прочитала, що ГУ ДПС у Херсонській області оприлюднила свою думку щодо об...
НА
Наталія
01.04.2026 | 15:37
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов'язаного з порушеннями обліку: що робити
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, чи можемо прийняти на роботу нового військовозобов...
ЛУ
Луців Наталія Миколаівна
01.04.2026 | 15:25
Відповідь надано
Проблеми з "Резерв+": що робити під час звіряння
Доброго дня. На сьогодні,01.04.2026 було заплановане внутрішнє звіряння,виданий наказ.В зв...
ВО
Вікторія Олександрівна
01.04.2026 | 15:00
Відповідь надано
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Будь ласка дайте відповідь на моє задане питання про табель при звільненні!! Уточнення...
ВО
Вікторія Олександрівна
01.04.2026 | 14:30
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Вітаю! Будь ласка надайте швидко відповідь! Працівниця 01.04.2026 прийшла на роботу в обід...
ГК
Крат Ганна Володимирівна
01.04.2026 | 14:25
Відповідь надано
Дії роботодавця при виявленні працівника в розшуку під час роботи
Підкажіть, будь ласка, взяли працівника на роботу і в перший робочий день, з'явився в...
АК
Кушнірук Альона
01.04.2026 | 14:24
Відповідь надано
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Підкажіть, будь ласка, працівник Не військовозобов'язаний, підстава знаття - непридатні, Постанова В...
ІГ
Глущенко Ігор Володимирович
01.04.2026 | 14:19
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Добрий день. Мобілізований у 2022 році працівник звільняється за власним бажанням 03.03.2026р. Компе...
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
01.04.2026 | 13:49
Відповідь надано
Звільнення працівника з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи
Вітаю! Допоможіть без порушення трудового законодавства вийти з наступної ситуації : на підприємстві...
АЛ
Альона
01.04.2026 | 13:33
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про одруження працівника: хто відповідальний
Добрий день. Якщо працівник одружився, то ми маєво повідомляти про це ТЦК чи він сам...
СМ
Смалій Олена Василівна
01.04.2026 | 12:17
Відповідь надано
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Добрий ранок , підкажіть якійсь наказ про розпорядок дня кабінету кадрів та кабінету бухгалтерії, що...
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
01.04.2026 | 12:03
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці при продовженні терміну служби після 65 років
Вітаю, чи потрібно робити запис у паперовій трудовій книжці якщо державному службовцю продовжено тер...
БЕ
Безсмертна Наталія Леонтіївна
01.04.2026 | 12:00
Відповідь надано
Бронювання працівника за основним місцем роботи: нюанси сумісництва
Чи можемо ми забронювати працівника за основним місцем роботи, де він працює на ставку, якщо...
АГ
Гудима Алла Володимирівна
01.04.2026 | 11:12
Відповідь надано
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Добрий день. У працівника в трудовій книжці на титульній сторінці не записаний рік народження, тільк...
АГ
Гудима Алла Володимирівна
01.04.2026 | 11:07
Відповідь надано
Запис про прийом на роботу у трудовій книжці: рекомендації
Добрий день. У трудовій книжці останній запис про прийняття/звільнення зроблений у розділі "відомост...
ЛІ
Лілія
01.04.2026 | 11:00
Відповідь надано
Перенесення лікарняного по вагітності: можливість та умови погодження
Добрий день.
У працівника з 01.04.2026 відкрито лікарняний по вагітності...


