Заголовок тимчасово відсутній

Працівник приніс повістку після перебування у ТЦК, як правильно оформити його відсутність на робочому місці

Тетяна Гуль, консультант

експерт

01.07.2023 | 16:21

Очікує відповідь

Залежить від мети повістки. Працівника можуть викликати до ТЦК наприклад для уточнення даних, для проходження медкомісії тощо. Відповідно до частини десятої статті 1 Закону 2232 громадяни України, які приписані до призовних дільниць або перебувають у запасі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України чи проходять службу у військовому резерві, зобов’язані -прибувати за викликом районного (об’єднаного районного), міського (районного у місті, об’єднаного міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі - відповідні районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки), Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для оформлення військово-облікових документів (посвідчень про приписку до призовних дільниць, військових квитків, тимчасових посвідчень військовозобов’язаних), приписки, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на збори військовозобов’язаних та резервістів

-проходити медичний огляд та лікування в лікувально-профілактичних закладах згідно з рішеннями комісії з питань приписки, призовної комісії або військово-лікарської комісії відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, закладів охорони здоров’я Служби безпеки України, а у Службі зовнішньої розвідки України - за рішенням керівників відповідних підрозділів або військово-лікарської комісії Служби зовнішньої розвідки України.

Статтею 21 цього Закону визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто якщо ТЦК викликав для уточнення даних, направив таку фізичну особу на мед.обстеження, за пропущені дні за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч. 1 ст 119 КЗпП. Відповідно роботодавеь на підставіі повістки ТЦК має видати наказ про увільнення працівника від роботи із збереження місця роботи, посади та середнього заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано