Заголовок тимчасово відсутній

Працівник надав Повістку на проходження медичної комісії до 30.06.2023р. Дата повістки від 21.06.2023р. В період з 19 по 23 червня працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи маємо право увільнити працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку на підставі такої повістки для проходження мед комісії 27, 29,30 червня?

Анастасія, консультант

експерт

30.06.2023 | 20:10

Очікує відповідь

Так, з 24.06.2023 по 30.06.2023 на робочі дні, коли працівник проходив ВЛК після закінчення відпустки без збереження заробітної плати.

Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про військовий обов'язок і військову службу»). Тобто роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи, якщо він проходить ВЛК в робочий час. Під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати працівника не потрібно. ЗУ «Про відпустки» також не зобов’язує в цьому випадку припиняти таку відпустку. Тому на підставі цієї повістки увільніть працівника в робочі дні після закінчення відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату