Ні, з дня смерті працівника Ви не можете здійснювати будь-які виплати на картку померлого. Відповідно до ст. 1227 Цивільного кодексу України (zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності – входять до складу спадщини. Тож і заробітну плату та відпускні (суми остаточного розрахунку), і лікарняні померлого, так само як і допомогу на його поховання слід перерахувати на картку члену сім'ї померлого, який звернувся по допомогу. З документів знадобиться той, що встановлює особу члена сім'ї померлого, який звертається за допомогою (паспорт), та родинні зв'язки з померлим (свідоцтво про шлюб), свідоцтво про смерть померлого та заява на отримання допомоги на поховання. Допомогу призначають, якщо звернення за її призначенням надійшло не пізніше шести календарних місяців з дня смерті застрахованої особи (ч. 5 ст. 24 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14. Датою припинення трудового договору при виданні наказу завжди буде день смерті працівника. Звісно, тимчасова непрацездатність працівника не може тривати після його смерті, проте самостійно відкоригувати лікарняний Ви не зможете – якщо цього не зробить лікар померлого самостійно, доведеться до нього звертатися, якщо нічого не вийде – просто повідомите ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!