Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Чи не є порушенням законодавства не виплата компенсації невикористаної відпустки працівниці, яка має 2-х дітей до 15 років (одна з яких є інвалідом)? А також чи можемо ми, як Роботодавець, надати батьку цих дітей таку відпустку на підставі довідки з місця роботи матері, що їй не надавалась така відпустка за 2022 та 2023 роки (вона була звільнена 30.06.2023). Можливо, нам потрібно щоб в довідці було також зазначено, що їй також не виплачувалась компенсація за цей вид відпустки?
Дякую!

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 16:42

Очікує відповідь

Так, Ви можете надати батьку відпустку «на дітей» за 2022 та 2023 рік. Але це можливо лише у разі, якщо він принесе довідку з місця роботи дружини, що вона у відповідні роки цю відпустку не використовувала й грошова компенсація за неї при звільненні не виплачувалася. Немає такої довідки – Ви не повинні надавати цю відпустку (оскільки за загальним правилом відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). Невиплата грошової компенсації при звільненні є порушенням законодавства, за який передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Проте аби самим не порушувати законодавство, то за умови, що батько дітей принесе вищезгадану довідку, Вам краще таки надати йому цю відпустку. До речі, зверніть увагу, що Ваш працівник має право на відпустку «на дітей» за двома підставами (як батько двох або більше дітей віком до 15 років, а також як батько дитини з інвалідністю) – таким чином, згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр тривалість додаткової відпустки «на дітей» для нього становить не 10, а 17 календарних днів щорічно.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано