Заголовок тимчасово відсутній

У вас працівник має два окремих трудових договори і з цього слід виходити. Один договорір (основне місце) укладений в березні 2017 року, тож період по основній роботі буде завжли з березня по березень.

Те, що працівник з 21 року працював неповний робочий час, ніяк не змінює періоду відпустки. Другий трудовий договір (сумісництво) укладено в вересні 2021 року. Тобто, період відпустки по роботі за сумісництвом завжли буде з вересня по вересень. Таким чином, по основній роботі за період з березня 2019 по березень 2020, далі з березня 2020 до березня 2021 року працівник, з березня 2021 по березень 2022, з березня 2022 по березень 2023 працівник має право на відпустку чи компенсацію при звільненні. Відпустку надаєте, як зазвичай (відповідно до графіку чи заяви працівника. Оформлюєте наказом). Неповний робочий день впливає лише на суму заробітку, а відтак і на суму середеньої ЗП, що виплачується при наданні відпустки.

По роботі за сумісництвом, на яку працівника було прийнято в вересні 2021 року, працівник має право на відпустку за період з вересеня 2021 по вересень 2022, з вересня 2022 по вересень 2023. Знову ж таки, працівник пише окрему заяву на відпустку за роботу по сумісництву, а ви видаєте звичайний наказ. Отже, оскільки 2 трудових договори, то буде дві заяви, два накази. Періоди відпустки по кожному трудовому договору свої.

Раді допомогти, звертайтесь ще