Проводьте звільнення директора у зв'язку із завершенням строку дії контракту та приймайте його знову на роботу виконуючим обов'язки директора (тимчасово, до затвердження його чи іншої особи на цій посаді вищим органом управління). В обох наказах підставою для їх видання буде відповідне розпорядження адміністрації. За загальним правилом, призначення працівника виконувачем обов'язків за вакантною посадою не допускається, проте у випадку, коли призначення на посаду здійснюється вищим органом управління, це можливо. За таких обставин після розгляду документів відповідних кандидатів вищий орган управління прийме відповідне рішення та призначить директором або ту ж саму особу (якщо повторний термін дозволено і він ще не був використаний), або іншу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!