Це можливо лише у разі, якщо працівника переводять на посаду (за його згодою), робота на якій не може виконуватися на постійній основі. Випадки, коли може укладатися строковий трудовий договір, обмежені й перераховані у ст. 23 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Так, строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (наприклад, потреба у відповідній роботі лише тимчасова), або умов її виконання (приміром, на час перебування у декретній відпустці іншого працівника), або інтересів працівника (якщо він сам наполягає на укладенні строкового трудового договору з особистих обставин) та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (з певними категоріями працівників має бути укладено контракт). Окрім того, роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. Переведення ж працівника з безстрокового на строковий трудовий договір за тією ж самою посадою без наявності для цього об'єктивних причин (наприклад, законодавче запровадження контрактної форми договору для певних категорій працівників) не дозволяється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!