Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково. Якщо голова організації не хоче залишати особу, яка буде виконувати обов'язки замість себе, він може цього не робити (якщо буде залишати – то так, про це слід зазначити у наказі). Але зверніть увагу, що під час своєї відпустки він не зможе підписувати будь-які робочі документи – адже голова передусім є посадовою особою, яка перебуває з організацією у трудових відносинах, що регулюються нормами трудового законодавства. У період відпустки голова не може виконувати посадові обов'язки й не може бути притягнений до відповідальності за неналежне виконання своїх обов'язків, а тому його повноваження на цей період мають бути припинені. Аналогічна думка викладена у листі Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 376/06/186-16: керівник не може виконувати посадові обов'язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції України (zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80. За таких обставин, у разі раптового виникнення обставин, коли потрібно буде здійснити будь-які управлінські функції, відпустку голови буде потрібно перервати хоча б на один день відповідно до ст. 79 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Також зверніть увагу, чи не прописано додаткових норм у Статуті Вашої організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще