Якщо йдеться про підприємство приватної форми власності, варто затвердити положення про відрядження, в якому врегулювати всі ці питання. Для працівників бюджетної сфери це питання унормоване: якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59). Тобто якщо у вихідний день працівник працював у відрядженні, в табелі ставлять 8 і оплачують цей день в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП). Жодних заяв від працівника не потрібно, оскільки Інструкція прямо передбачає подвійну оплату.

Для підприємства приватної форми власності за відсутності Положення про відрядження, варто отримати від працівника заяву про вид компенсації за роботу у відрядженні у вихідний (ст. 72 КЗпП) і прописати вид компенсації в наказі про відрядження з урахуванням заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!