Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, при оформленні відрядження працівнику, чи потрібна згода працівника на спосіб компенсації його роботи у відрядженні у вихідний день як подвійна оплата (від нього заява, що працівник згоден отримати подвійну оплату за роботу у відрядженні у вихідний день)? Чи потрібно це прописувати, що він згоден також у наказі про відрядження? В компанії немає жодного документу щодо прописаного якогось положення щодо такої оплати, тобто немає: положення про відрядження, про оплату праці, колективний договір тощо.

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.07.2023 | 11:20

Очікує відповідь

Якщо йдеться про підприємство приватної форми власності, варто затвердити положення про відрядження, в якому врегулювати всі ці питання. Для працівників бюджетної сфери це питання унормоване: якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства (п. 9 Загальних положень Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.98 № 59). Тобто якщо у вихідний день працівник працював у відрядженні, в табелі ставлять 8 і оплачують цей день в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП). Жодних заяв від працівника не потрібно, оскільки Інструкція прямо передбачає подвійну оплату.

Для підприємства приватної форми власності за відсутності Положення про відрядження, варто отримати від працівника заяву про вид компенсації за роботу у відрядженні у вихідний (ст. 72 КЗпП) і прописати вид компенсації в наказі про відрядження з урахуванням заяви.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛЛ

Лега Людмила

11.05.2026 | 12:46

Відпустки

Відповідь надано