На підприємстві має бути штатний розпис, Положення про оплату праці та Положення про відпустки як замінники колективного договору. ПВТР не доцільно розроблювати, оскільки на підприємстві тільки 1 працівників (директор не враховується), після появи 3 працівників (без урахування директора) ПВТР мають бути розроблені. Посадова інструкція має бути тільки для комірника. Для директора допустимо не розроблювати посадову інструкцію на підставі ДКХП 1: Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і

відповідальність за виконання покладених на них функцій.

Усі кадрові накази (про прийняття, переведення, надання відпусток тощо) мають бути на підприємстві. Також мають вестися особова картка за типовою формою № П-2 (і на директора, і на комірника), а також особова справа (і на директора, і на комірника).

Раді допомогти, звертайтеся ще!