Для остаточного підтвердження статусу одинокої матері Вашій працівниці не вистачає документа, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей (якщо тільки запис про батька зроблено не за вказівкою матері – за таких обставин статус одинокої матері підтверджений). Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дітей, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей (наприклад, довiдка зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дітей – не спiлкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця не доведе факту, що вона справді виховує дитину сама, без участі батька, можете заперечити наявність у неї статусу одинокої матері та звільнити за скороченням чисельності чи штату працівників. Радимо також звернути увагу на формулювання у наказах про надання їй відпустки «на дітей» протягом її роботи на Вашому підприємстві – якщо десь було зазначено, що така відпустка надається їй як одинокій матері, то це слід або виправити (підставою можна вказати наявність двох або більше дітей віком до 15 років), або ж заперечення її статусу одинокої матері вже не буде правомірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!