Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Відповідно до ст 19 Закону про відпустки соцвідпустка на дітей надається зокрема одному з батьків які мають двох і більше дітей віком до 15 років. Тож якщо працівник має право на цю відпустку, то роботодавець має йому її надати, а у разі її невикористання при звільненні виплатити компенсацію (ст. 24 Закону про відпустки).Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Наприклад, якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Якщо такі документи не надані, то на мою думку в заяві про надання відпустки мати/батько може зазначити, що інший з батьків такою відпусткою у відповідному календарному році не користувався.Така відпустка не є щорічною, це соціальна відпустка. Вона надається за календарний рік і відпустка надається повної тривалості незалежно від відпрацьованих днів та від того коли народилась дитина або коли у відповідному році досягла граничного віку. Головне, що право на цб віпустку виниклоту відповідному роціРаді допомогти, звертайтесь ще