Не можна вводити до штатного розпису посади, утворені шляхом об'єднання двох назв, наприклад, "бухгалтер-касир". Назва роботи (посади), зазначена у штатному розписі, має відповідати найменуванню роботи (посади), вказаному у Національному класифікаторі України «Класифікатор професій» ДК 003:2010. КП не містить такої посади як бухгалтер-касир. У разі виконання працівником робіт, віднесених до різних професій (посад), трудовий договір укладається за згодою сторін з професії (посади), яка визнана основною. Основною вважається професія (посада) з найбільшим порівняно з іншими професіями (посадами) обсягом виконуваних робіт. У цьому випадку мова може йти про суміщення професій (посад). Суміщення професій (посад) - виконання працівником за його згодою поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) на тому самому підприємстві, в установі, організації протягом законодавчо встановленої тривалості робочого дня (робочої зміни). Суміщення запроваджується, якщо воно є економічно доцільним та не веде до погіршення якості продукції, виконуваних робіт, обслуговування населення, і передбачає, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є в штатному розписі, але залишається вакантною. Суміщення професій (посад) оформлюється наказом по підприємству, установі, організації. Тобто у вас має бути в штатному розписі 2 посади: бухгалтер та касир. Є інший варіант. В штатному розписі буде передбачена посада бухгалтера, але в посадовій інструкції може бути передбачено виконання обовязків. Так, Загальними положеннями Випуску 1 ДКХП передбачено, що конкретний перелік обов’язків визначається посадовими (робочими) інструкціями працівників, які розробляють і затверджують роботодавці. При цьому враховуються конкретні завдання та обов’язки працівника, а також особливості штатного розпису підприємства. Зокрема, якщо виникає необхідність, коло завдань та обов’язків окремих працівників може бути розширено з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації. Отже, у роботодавця є можливість (за згодою працівника) внести до посадової інструкції за основною посадою додаткові завдання та обов’язки. Проте слід взяти до уваги, що ці посади належать до різних професійних груп і мають різні кваліфікаційні вимоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!