Заголовок тимчасово відсутній

Відповідальність ФОП за допуск до роботи найманих працівників без укладення з ними письмового трудового договору передбачена ч. 2 ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ч. 3 ст. 41 КУпАП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10. Так, відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі, зокрема, фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження). Згідно ж з ч. 3 ст. 41 КУпАП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Зверніть увагу на два моменти: по-перше, за одне й те саме порушення, де суб'єкт відповідальності збігається, може бути застосований лише один вид юридичної відповідальності (а от який саме – обиратимуть контролюючі органи, виходячи з практики вони віддають перевагу адміністративній відповідальності); по-друге – у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, не застосовуються (тож ще більше підстав для контролюючих органів обирати саме адміністративну відповідальність, оскільки у цьому разі воєнний стан не впливає на її застосування). Раді допомогти, звертайтесь ще