Заголовок тимчасово відсутній

Так, спочатку приймаєте директора, потім він затверджує штатний розпис. Підставою для укладення з директором трудового договору буде протокол зборів засновників (чи рішення засновника, якщо він одноосібно заснував підприємство). Текст протоколу може бути таким (з розділу «Ухвалили»): «1. Призначити директором підприємства такого-то (вказати ім'я та прізвище) з такої-то дати» . 2. Уповноважити такого-то (вказати ім'я та прізвище одного із засновників) на укладення трудового договору з таким-то, у т. ч. на подання Повідомлення про прийняття на роботу директора до органу Державної фіскальної служби». Далі один із уповноважених засновників подає до ДФС повідомлення про прийняття на роботу директора (важливо, щоб це зробив саме один із засновників – сам директор цього зробити не може, оскільки це означатиме, що він вже приступив до виконання своїх обов'язків, а відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 повідомлення має бути подано до початку його роботи (у повідомленні замість реквізитів наказу слід вказати дані протоколу засновників)). Надалі директор видає наказ про вступ на посаду (замість нього можна укласти трудовий договір у письмовій формі (контракт)). Текст наказу може бути таким: «Розпочинаю виконання обов'язків директора такого-то підприємства (вказати назву) з такої-то дати з посадовим окладом таким-то. Підстава: Протокол загальних зборів засновників від такої-то дати за номером таким-то». Далі вже директор затверджує штатний розпис, приймає на роботу працівників і подає на них Повідомлення до ДФС. З обов'язкових для підприємства документів, окрім штатного розпису, є Правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, особові картки працівників за формою П-2, графік відпусток та Положення про охорону праці (у розділі консультацій ми не надаємо таку кількість зразків документів). Раді допомогти, звертайтесь ще!