Заголовок тимчасово відсутній

Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди»). Тобто в загальному порядку дія галузевої угоди поширюється на підприємство, яке перебуває в сфері дії сторін, що підписали угоду: є членом організації від роботодавців або на цьому підприємстві діє профспілка з підписантів цієї угоди.

Однак, також дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень може бути поширена центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, на всіх роботодавців незалежно від форми власності, які провадять свою діяльність у відповідній галузі/галузях (виді/видах економічної діяльності), у разі отримання відповідного спільного звернення від суб’єктів сторін цієї угоди та у разі, якщо угоду:

• укладено відповідно до цього Закону центральним органом (органами) виконавчої влади та репрезентативними суб’єктами сторін/сторони (у разі укладення угоди на двосторонній основі);

• зареєстровано без зауважень центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Роботодавці, на яких поширюється дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень, визначаються за основним видом економічної діяльності (ст. 9-1 Закону). Однак, Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, окремих її положень, затверджений постановою КМУ від 13 вересня 2022 р. № 1022, що регламентує поширення галузевої угоди на всі інші підприємства, почне діяти через 120 календарних днів після припинення або скасування воєнного стану (п. 4 Постанови № 1022). Тож і ця норма Закону фактично запрацює через 120 к. д. після припинення або скасування воєнного стану. Раді допомогти, звертайтесь ще