Варіант, що завдасть найменше клопоту роботодавцю — складіть акт про відмову працівника ознайомитись з наказом про звільнення. Наказ не скасовуйте і 23.07.2023 проведіть звільнення. Тобто сьогодні проведіть повний розрахунок з працівником та будь-яким можливим способом надішліть копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені кошти.
Щодо того, що працівник залишив робоче місце, не відпрацювавши зміну, також складіть акт про відсутність на роботі. В табелі зафіксуйте фактичний час, відпрацьований працівником. Інший робочий час протабелюйте кодом «НЗ», оскільки не маєте пояснення від працівника про причини відсутності.
Якщо вирішите оформити звільнення за прогул, то поки будете шукати працівника, щоб отримати від нього пояснення, строковий ТД може набути статусу безстрокового. І тоді процедура звільнення значно ускладнюється. До того ж, якщо працівник в суді оскаржить звільнення і доведе поважну причину відсутності на роботі (стало погано, пішов до лікаря…), суд поновить його на роботі і зобов’яже роботодавця оплатити вимушений прогул. Раді допомогти, звертайтесь ще!