За згодою працівника по можливості надайте йому легшу роботу відповідно до рекомендацій ЛКК чи МСЕК зі збереженням середнього заробітку. Якщо на підприємстві відсутня така робота, за працівником зберігають середній заробіток. Оплачують його за рахунок ПФУ.
За потерпілим, тимчасово переведеним на легшу, нижчеоплачувану роботу, зберігається його середньомісячна заробітна плата на строк, визначений ЛКК, або до встановлення стійкого обмеження життєдіяльності.
Необхідність переведення потерпілого на іншу роботу, її характер та тривалість переведення встановлюються ЛКК або МСЕК.
За згодою потерпілого роботодавець зобов’язаний надати йому рекомендовану ЛКК або МСЕК роботу, за умови наявності відповідних вакансій.
Якщо у встановлений ЛКК або МСЕК строк роботодавець не забезпечує потерпілого відповідною роботою, ПФУ здійснює потерпілому страхову виплату в розмірі його середньомісячної заробітної плати.
Середньомісячна заробітна плата, передбачена частинами першою і четвертою цієї статті, обчислюється в порядку, встановленому КМУ (ст. 33 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Раді допомогти, звертайтесь ще!