Заголовок тимчасово відсутній

Поки триває воєнний стан не діє норма ст. 71 КЗпП, яка визначає виключні підстави залучення працівників до роботи у вихідний день (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тому роботодавець може залучати працівників до роботи у вихідний день за будь-якої виробничої необхідності, у т. ч. з підстави, зазначеної в запитанні. Головне — забезпечити компенсацію за роботу у вихідний: за згодою подвійну оплату або інший день відпочинку (ст. 72 КЗпП).
Також в період дії воєнного стану не діють граничні норми надурочних робіт. Тому роботодавець не порушує законодавство, якщо залучає до роботи працівників до роботи у 2 або 4 вихідні підряд. Головне, ще раз наголошуємо, забезпечити компенсацію. Раді допомогти, звертайтесь ще!