Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Ст. 19 ЗУ Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні вказано норматив працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% від середньооблікової штатної чисельності персоналу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Питання - одне робоче місце для особи з інвалідністю при чисельності від 8-25 осіб відштовхуватись від середньооблікової штатної чисельності за рік, чи не має значення яке середнє за рік, якщо вже працює 8 штатних працівників (наприклад всі прийнялись у липні одним днем), то 9-й має бути особою з інвалідністю? чи має значення середньооблікова штатна чисельність за рік при малій кількості персоналу(8-25осіб)?
Дякую

Тетяна, консультант

експерт

26.07.2023 | 02:43

Очікує відповідь

Норматив визначають виходячи із СКШП за рік. Тобто не важливо яка кількість працівників працює наприклад станом на 31.12.2023 р. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до нормативу, встановленого частиною першою статті 19 ЗАкону 875 та з урахуванням вимог статті 18 цього Закону, і здійснюють працевлаштування осіб з інвалідністю у рахунок нормативу робочих місць. При розрахунках кількість робочих місць округлюється до цілого значення. При цьому для визначення нормативу використвують показник СКШП за рік. Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. Якщо умовано припустити, що СКШП за липень становить 8 осіб, а в січні-червні не було працівників, то СКШП за рік у вас складатиме 8 ос х 6 / 12 = 4 особи. Тобто у ас СКШП за 2023 рік 4 особи, відповідно норматив не потрібно виконувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛІ

Лідія

15.05.2026 | 16:32

Відпустки

Відповідь надано