Заголовок тимчасово відсутній

При такому режимі краще укласти з працівником трудовий договір з нефіксованим робочим часом, який регламентує ст. 21-1 КЗпП. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ч. 1 ст. 21-1 КЗпП).
При такому ТД для працівника не встановлюють конкретний час, коли він повинен виконувати роботу. Працівник виходить на роботу за необхідності. Раді допомогти, звертайтесь ще!